ஊழியர்களை அவுட்சோர்சிங் செய்வதற்கான பெரிய அறிவிப்பு, சம்பளம் மற்றும் நிரந்தர கொள்கை குறித்த நல்ல செய்தி

ஊழியர்களை அவுட்சோர்சிங் செய்வதற்கான சிறந்த செய்தி! மில்லியன் கணக்கான அவுட்சோர்ஸ் ஊழியர்களின் வாழ்க்கையில் நேர்மறையான மாற்றங்களைக் கொண்டுவரும் ஒரு முக்கியமான அறிவிப்பை அரசாங்கம் சமீபத்தில் வெளியிட்டுள்ளது. இந்த புதிய கொள்கை அவர்களின் சம்பளத்தை அதிகரிக்கும் மட்டுமல்லாமல், அவர்களுக்கு நிரந்தர வேலை வாய்ப்பையும் வழங்கும். இந்த நடவடிக்கை அவுட்சோர்சிங் துறையில் பணிபுரியும் மக்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு பாதுகாப்பு மற்றும் பொருளாதார ஸ்திரத்தன்மையை உறுதி செய்யும்.

இந்த கொள்கை பல்வேறு துறைகளில் பணிபுரியும் அவுட்சோர்ஸ் ஊழியர்களுக்கு ஒரு புதிய நம்பிக்கையை கொண்டு வந்துள்ளது. தகவல் தொழில்நுட்பத் துறை, கால் சென்டர், தரவு நுழைவு மற்றும் பிற சேவைத் துறைகளில் பணிபுரியும் நபர்கள் இதில் அடங்கும். அரசாங்கத்தின் இந்த முடிவு ஊழியர்களின் நலனுக்காக மட்டுமல்ல, நாட்டின் பொருளாதாரத்தை வலுப்படுத்துவதில் முக்கிய பங்கு வகிக்கும்.

ஊழியர்களை அவுட்சோர்சிங் செய்வதற்கான புதிய கொள்கையின் கண்ணோட்டம்

சம்பள வளர்ச்சி: பொருளாதார வலுவூட்டலின் பாதை

இந்த புதிய கொள்கையின் கீழ், அவுட்சோர்ஸ் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களின் சம்பளம் குறைந்தபட்சம் 15% முதல் அதிகபட்சம் 30% ஆக உயர்த்தப்படும். பணியாளரின் அனுபவம், திறன் மற்றும் செயல்திறன் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் இந்த அதிகரிப்பு தீர்மானிக்கப்படும். இந்த நடவடிக்கை ஊழியர்களின் வாங்கும் சக்தியை அதிகரிக்கும் மட்டுமல்லாமல், அவர்களின் வாழ்க்கைத் தரத்தையும் மேம்படுத்தும்.

சம்பள வளர்ச்சியின் முக்கிய புள்ளி:

• அடிப்படை சம்பளத்தில் குறைந்தபட்சம் 15% அதிகரிப்பு
• காட்சி அடிப்படையிலான போனஸ் ஏற்பாடு
• ஆண்டு அதிகரிப்பு உத்தரவாதம்
• மேலதிக நேர கொடுப்பனவில் அதிகரிப்பு

இந்த சம்பள வளர்ச்சி ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் குடும்பத்திற்கு சிறந்த வாழ்க்கையை வழங்க உதவும். மேலும், இது அவர்களின் எதிர்காலத்திற்காக சேமிக்கவும் முதலீடு செய்யவும் அவர்களுக்கு ஒரு வாய்ப்பை வழங்கும்.

நிரந்தர வேலை கொள்கை: ஸ்திரத்தன்மை மற்றும் பாதுகாப்பின் வாக்குறுதி

புதிய கொள்கையின் மற்றொரு முக்கியமான அம்சம் நிரந்தர வேலை கொள்கை. இதன் கீழ், மூன்று ஆண்டுகள் தொடர்ந்து பணிபுரியும் அவுட்சோர்ஸ் ஊழியர்களுக்கு நிரந்தர வேலை வாய்ப்பு வழங்கப்படும். இந்த கொள்கை ஊழியர்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு பாதுகாப்பை வழங்கும் மற்றும் அவர்களின் வாழ்க்கைக்கு ஸ்திரத்தன்மையை வழங்கும்.

நிரந்தர வேலை கொள்கையின் முக்கிய நன்மைகள்:

• வேலை பாதுகாப்பு மற்றும் ஸ்திரத்தன்மை
• பி.எஃப், கிராச்சுட்டி மற்றும் மருத்துவ காப்பீடு போன்ற சமூக பாதுகாப்பு சலுகைகள்
• தொழில் வளர்ச்சிக்கு சிறந்த வாய்ப்பு
• கடன் மற்றும் கடன் அம்சங்களுக்கு எளிதாக அணுகலாம்

இந்தக் கொள்கை அவுட்சோர்ஸ் ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் எதிர்காலத்திற்கு உறுதியளிக்கும், மேலும் அவர்களின் பணியிடத்திற்கு அதிக அர்ப்பணிப்புடன் இருக்க ஊக்குவிக்கும்.

திறன் மேம்பாடு மற்றும் பயிற்சி திட்டம்

புதிய கொள்கை ஊழியர்களின் திறன் மேம்பாட்டுக்கு சிறப்பு கவனம் செலுத்தியுள்ளது. அவுட்சோர்ஸ் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்காக இலவச பயிற்சித் திட்டங்கள் ஏற்பாடு செய்யப்படும் என்று அரசாங்கம் அறிவித்துள்ளது. இந்த திட்டங்களின் நோக்கம் சமீபத்திய நுட்பங்கள் மற்றும் திறன்களைப் பற்றி ஊழியர்களுக்கு விழிப்புணர்வு ஏற்படுத்துவதாகும்.

பயிற்சி திட்டங்களின் முக்கிய பகுதிகள்:

• டிஜிட்டல் திறன்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப அறிவு
• தொடர்பு மற்றும் குழுப்பணி போன்ற மென்மையான திறன்கள்
• மேலாண்மை திறன்கள் மற்றும் தலைமை திறன்
• டொமைன் குறிப்பிட்ட பயிற்சி

இந்த பயிற்சித் திட்டங்கள் ஊழியர்களை தங்கள் துறையில் மிகவும் திறமையாகவும் போட்டித்தன்மையுடனும் மாற்றும், இது அவர்களின் தொழில் வாழ்க்கையின் முன்னேற்றத்திற்கு உதவும்.

சமூக பாதுகாப்பு நன்மைகள்: பாதுகாப்பான எதிர்காலம்

புதிய கொள்கையின் கீழ், அவுட்சோர்ஸ் ஊழியர்களுக்கு பல்வேறு சமூக பாதுகாப்பு சலுகைகள் வழங்கப்படும். இந்த நன்மைகள் ஊழியர்களுக்கும் அவர்களது குடும்பங்களுக்கும் நிதி பாதுகாப்பை வழங்கும்.

முக்கிய சமூக பாதுகாப்பு நன்மைகள்:

• வருங்கால வைப்பு நிதி (பி.எஃப்) வசதி
• கிராச்சுட்டி வழங்கல்
• விரிவான மருத்துவ காப்பீட்டு பாதுகாப்பு
• ஓய்வூதிய திட்டத்தின் நன்மைகள்

இந்த நன்மைகள் ஊழியர்களின் தற்போதைய மற்றும் எதிர்காலத்திற்கு நிதி பாதுகாப்பை வழங்கும். இது எந்த கவலையும் இல்லாமல் அவர்களின் வேலையில் கவனம் செலுத்த உதவும்.

சமநிலை மற்றும் நலன்

புதிய கொள்கை வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை மற்றும் ஊழியர்களின் ஒட்டுமொத்த நலனுக்கும் கவனம் செலுத்துகிறது. ஊழியர்களின் மன மற்றும் உடல் ஆரோக்கியத்தை மேம்படுத்த உதவும் பல விதிகள் இதில் அடங்கும்.

நலனுக்காக செய்யப்பட்ட விதிகள்:

• நெகிழ்வான வேலை நேரம் மற்றும் வீட்டு வசதியிலிருந்து வேலை
• கட்டண இலைகளின் எண்ணிக்கையில் அதிகரிப்பு
• சுகாதார சோதனை -அப் மற்றும் ஆலோசனை சேவைகள்
• மன அழுத்த மேலாண்மை திட்டம்

இந்த விதிகள் ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை வாழ்க்கைக்கு இடையில் சிறந்த சமநிலையை உருவாக்க உதவும், இது அவர்களின் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் திருப்தியை அதிகரிக்கும்.

பெண்கள் ஊழியர்களுக்கான சிறப்பு விதிகள்

புதிய கொள்கை பெண்கள் ஊழியர்களுக்கு சில சிறப்பு ஏற்பாடுகளைச் செய்துள்ளது. இந்த விதிகள் பணியிடத்தில் பாலின சமத்துவத்தை மேம்படுத்தவும் பெண்களுக்கு மிகவும் சாதகமான சூழலை உருவாக்கவும் உதவும்.

பெண்கள் ஊழியர்களுக்கு சிறப்பு நன்மைகள்:

• மகப்பேறு விடுப்பின் வளர்ச்சி
• கடன் வசதி வழங்குதல்
• பாதுகாப்பான போக்குவரத்து ஏற்பாடு
• பணியிடத்தில் சிறப்பு பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகள்

இந்த விதிகள் பெண்கள் ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் தொழில் மற்றும் குடும்ப வாழ்க்கைக்கு இடையில் சிறந்த சமநிலையை உருவாக்க உதவும்.

பணியாளர் கருத்து மற்றும் குறை தீர்க்கும் நிவாரணம்

புதிய கொள்கை ஊழியர்களின் குரலைக் கேட்பதற்கும் அவர்களின் பிரச்சினைகளைத் தீர்ப்பதற்கும் ஒரு விரிவான பின்னூட்டம் மற்றும் குறை தீர்க்கும் முறையை வழங்குகிறது. ஊழியர்களுக்கும் நிர்வாகத்திற்கும் இடையில் சிறந்த தகவல்தொடர்புகளை நிறுவ இந்த அமைப்பு உதவும்.

பின்னூட்டம் மற்றும் குறை தீர்க்கும் முக்கிய புள்ளிகள்:

• ஆன்லைன் போர்ட்டல் மூலம் புகார் வசதி
• இரகசிய உத்தரவாதம்
• நேர கட்டுப்பட்ட தீர்வுகளின் உறுதி
• பணியாளர் பிரதிநிதியின் நியமனம்

இந்த அமைப்பு ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் கவலைகளையும் பரிந்துரைகளையும் திறம்பட வெளிப்படுத்தும் வாய்ப்பை வழங்கும், இதனால் பணியிடத்தின் வளிமண்டலத்தை மிகவும் நேர்மறையாகவும் உற்பத்தி செய்யவும் செய்யும்.

மறுப்பு

இந்த கட்டுரை தகவல் நோக்கங்களுக்காக மட்டுமே. துல்லியமான மற்றும் புதுப்பிக்கப்பட்ட தகவல்களை வழங்க நாங்கள் முயற்சித்திருந்தாலும், அரசாங்க கொள்கைகள் மற்றும் விதிகள் மாறக்கூடும். எந்தவொரு நடவடிக்கை எடுப்பதற்கு முன் உத்தியோகபூர்வ அரசு ஆதாரங்களிலிருந்து சமீபத்திய தகவல்களை உறுதிப்படுத்தவும். இந்த தகவலைப் பயன்படுத்துவதால் ஏற்படும் எந்தவொரு சேதத்திற்கும் அல்லது சேதத்திற்கும் எழுத்தாளர்கள் அல்லது வெளியீட்டாளர்கள் பொறுப்பேற்க மாட்டார்கள்.